ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> ä¼ä¸šæ–‡åŒ–-è‹å·žå¸‚æ–¯¾ŸŽç‰¹å‡é™æœºæ¢°æœ‰é™å…¬å¸
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一ã€æ–¯¾ŸŽç‰¹ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„æ–¹å¼?nbsp;

 ä¼ä¸šæ–‡åŒ–—或¿U°å…¬å¸æ–‡åŒ–，一般指ä¼ä¸šä¸­é•¿æœŸåÅžæˆçš„å…±åŒç†æƒ³ã€åŸºæœ¬ä­hå€ÆD§‚ã€ä½œé£Žã€ç”Ÿ‹zÖM¹ æƒ¯å’Œè¡Œäؓ规范的æ€È§°åQŒæ˜¯ä¼ä¸šåœ¨ç»è¥ç®¡ç†è¿‡½E‹ä¸­åˆ›é€ çš„å…ähœ‰æœ¬ä¼ä¸šç‰¹è‰?çš„ç²¾¼œžèƒ¦å¯Œçš„æ€Õd’ŒåQŒå¯¹ä¼ä¸šæˆå‘˜æœ‰æ„Ÿå¬åŠ›å’Œå‡èšåŠ›åQŒèƒ½æŠŠä¼—多ähçš„å…´­‘£ã€ç›®çš„ã€éœ€è¦ä»¥åŠç”±æ­¤äñ”生的行äØ“¾lŸä¸€èµäh¥åQŒæ˜¯ä¼ä¸šé•¿æœŸæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„å映。包å«ä­hå€ÆD§‚ã€æœ€é«?目标ã€è¡Œä¸ºå‡†åˆ™ã€ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€é“德风ž®šç­‰å†…容。它以全体员工äؓ工作对象åQŒé€šè¿‡å®£ä¼ ã€æ•™è‚ŒÓ€åŸ¹è®­å’Œæ–‡åŒ–å¨×ƒ¹ã€äº¤å¿ƒè”谊等方å¼åQŒä»¥æœ€å¤§é™åº¦åœ°¾lŸä¸€å‘˜å·¥æ„å¿—åQŒè§„èŒ?员工行äØ“åQŒå‡èšå‘˜å·¥åŠ›é‡ï¼Œä¸ÞZ¼ä¸šæ€È›®æ ‡æœåŠ¡ã€‚康鼎文化å¾è®„¡š„实施执行方å¼åQ?/span>
1ã€æ—©ä¼šã€ä¾‹ä¼šã€æ€È»“ä¼?nbsp;
  在æ¯å¤©çš„上ç­å‰å’Œä¸‹ç­å‰ç”¨è‹¥òq²æ—¶é—´å®£è®²å…¬å¸çš„ä»·å€ÆD§‚å¿üc€‚æ€È»“会是月度ã€å­£åº¦ã€å¹´åº¦éƒ¨é—¨å’Œå…¨å…¬å¸çš„例会åQŒä¼šè®®å…¨½E‹æ‹ç…§ç­¾åˆ°ã€å‘表æ„è§ã€ä¼šè®®è®°å½•å½’档。这也æˆä¸ºå…¬å¸çš„制度åŠå…¬å怼业文化的一部分ã€?nbsp;
2ã€å·¥ä½œæ€È»“
  工作æ€È»“ž®±æ˜¯å®šæœŸè®©å‘˜å·¥æŒ‰ç…§ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内容对照自己的行为，自我评判是å¦åšåˆ°äº†ä¼ä¸šè¦æ±‚和如何改进ã€?/span>
3ã€å¼ è´´å®£ä¼ ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的标语 
  把ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的核心观念写æˆæ ‡è¯­ï¼Œå¼ è„“于ä¼ä¸šæ˜¾è¦ä½¾|®ã€?/span>
4ã€æ ‘ç«‹å…¬å¸æ¨¡èŒƒå…ˆ˜q›å…¸åž?nbsp;
  给员工树立了一¿UåŞ象化的行为标准和观念标志åQŒé€šè¿‡å…¸åž‹å‘˜å·¥å¯åŞ象具体地明白“何为工作积æžâ€ã€â€œä½•ä¸ºå·¥ä½œä¸»åŠ¨â€ã€â€œä½•ä¸ºæ•¬ä¸šç²¾¼œžâ€ã€â€œä½•ä¸ºæˆæœ¬è§‚念â€ã€â€œä½•ä¸ºæ•ˆçŽ‡é«˜â€ï¼Œä»Žè€Œæå‡å‘˜å·¥çš„è¡Œäؓ。因ä¸ÞZ¸Š˜q°çš„˜q™äº›è¡Œäؓ都是很难é‡åŒ–æ述的，åªæœ‰å…·ä½“形象æ‰å¯ä½¿å‘˜å·¥å……分ç†è§£ã€?nbsp;
5ã€å¤–出å‚观学ä¹?nbsp;
  ä¼ä¸šç®¡ç†å½“局对员工所æ出的è¦æ±‚是有é“ç†çš„åQŒå› ä¸ºåˆ«äººå·²¾låšåˆ°è¿™ä¸€ç‚¹ï¼Œè€Œæˆ‘们没有åšåˆ°è¿™äº›æ˜¯å› äؓ我们努力ä¸å¤ŸåQŒæˆ‘们应该改˜q›å·¥ä½œå‘别äh学习。通过外出å‚观学习å¯ä»¥æ„Ÿå—到其他公å¸çš„½Ž¡ç†æ¨¡å¼å’Œæ–‡åŒ–æ°›å›ß_¼Œä»Žè€Œå¼•˜q›æˆ‘å…¬å¸åQŒæ ¹æ®æˆ‘å…¬å¸çš„实际情况，å–长补短ã€?
åQ–ã€ä¼ä¸šåˆ›ä¸šã€å‘展å²é™ˆåˆ—å®?nbsp;
  陈列一切与ä¼ä¸šå‘展相关的物å“，宣传公å¸ä»Žå‘展至今的历程åQŒä»¥è®²æ•…事的形å¼è¡¨è¿°å®£ä¼ å‡ºæ¥ã€?nbsp;
åQ—ã€æ–‡ä½“æ´»åŠ?nbsp;
  文体活动指唱歌ã€èŸ©èˆžã€ä½“育比赛ã€å›½åº†æ™šä¼šï¼Œå…ƒæ—¦æ™šä¼š½{‰ï¼Œåœ¨è¿™äº›æ´»åŠ¨ä¸­å¯ä»¥æŠŠä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä»·å€ÆD§‚贯穿˜q›è¡Œã€‚æ¯òq´çš„节å‡æ—¥å’Œòq´åº•ž®„¡‰™ä¸‘ÖŠžå…¬å¸‹zÕdŠ¨ã€?/span>
åQ˜ã€å¼•˜q›æ–°äººï¼Œå¼•è¿›æ–°æ–‡åŒ?nbsp;
  引˜q›æ–°çš„员工，带æ¥äº›æ–°çš„文化，新文化与旧文化èžåˆå°±å½¢æˆå¦ä¸€¿U新文化ã€?/span>
åQ™ã€å¼€å±•äº’评活åŠ?nbsp;
  互评活动是员工对照ä¼ä¸šæ–‡åŒ–è¦æ±‚当众评ä­håŒäº‹å·¥ä½œçŠ¶æ€ï¼Œä¹Ÿå½“众评仯‚‡ªå·±åšçš„如何，òq¶ç”±åŒäº‹è¯„ä­h自己åšå¾—如何åQŒé€šè¿‡äº’评˜q动åQŒæ‘†æ˜ŽçŸ›ç›¾ï¼Œæ¶ˆé™¤åˆ†æ­§åQŒæ”¹æ­£ç¼ºç‚¹ï¼Œå‘扬优点åQŒæ˜Žè¾¨æ˜¯éžï¼Œä»¥è¾¾åˆ°å·¥ä½œçŠ¶æ€çš„优化ã€?/span>
10ã€å…¬å”R¢†å¯égh的榜样作ç”?nbsp;
  公å¸ç®¡ç†å±‚ä¸È®¡æ ‘立模范作用åQŒå¸¦å¤´å®žæ–½å…¬å¸ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€?/span>
11ã€åˆ¶ä½œä¼ä¸šç”µå­æŠ¥åˆ?nbsp;

  ä¼ä¸šæŠ¥åˆŠæ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„é‡è¦ç»„æˆéƒ¨åˆ†ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„é‡è¦è²ä½“。ä¼ä¸šæŠ¥åˆŠæ›´æ˜¯å‘ä¼ä¸šå†…部åŠå¤–部所有与ä¼ä¸šç›¸å…³çš„公众和™å‘Ö®¢å®£ä¼ ä¼ä¸šçš„窗å£ã€?/p>

二ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®„¡š„基本内容

一ã€ç‰©è´¨å±‚文化
  ä¼ä¸šç”Ÿäº§çš„产å“å’Œæ供的æœåŠ¡æ˜¯ä¼ä¸šç”Ÿäº§ç»è¥çš„æˆæžœåQŒæ˜¯ç‰©è´¨æ–‡åŒ–的首è¦å†…å®V€‚å…¶‹Æ¡æ˜¯ä¼ä¸šçš„生产环境ã€ä¼ä¸šå®¹è²Œã€ä¼ä¸šå¾½{‘ã€ä¼ä¸šå¹¿å‘Šã€äñ”å“包装与设计½{‰ä¹Ÿæž„æˆä¼ä¸šç‰©è´¨æ–‡åŒ–çš„é‡è¦å†…å®V€?/span>
二ã€è¡Œä¸ºå±‚文化
 行为层文化是指员工在生产ç»è¥åŠå­¦ä¹ å¨×ƒ¹‹zÕdŠ¨ä¸­äñ”生的‹zÕdŠ¨æ–‡åŒ–。指ä¼ä¸š¾lè¥ã€æ•™è‚²å®£ä¼ ã€ähé™…å…³¾pÀL´»åŠ¨ã€æ–‡å¨×ƒ½“育活动中产生的文化现象。包括ä¼ä¸šè¡Œä¸ºçš„è§?范ã€ä¼ä¸šähé™…å…³¾pÈš„规范和公共关¾pÈš„规范。ä¼ä¸šè¡Œä¸ºåŒ…括ä¼ä¸šä¸Žä¼ä¸šä¹‹é—´ã€ä¼ä¸šä¸Ž™å‘Ö®¢ä¹‹é—´ã€ä¼ä¸šä¸Žæ”¿åºœä¹‹é—´ã€ä¼ä¸šä¸Ž½C¾ä¼šä¹‹é—´çš„行为ã€?/span>
1ã€ä¼ä¸šè¡Œä¸ºçš„规范是指围绕ä¼ä¸šè‡ªèín目标ã€ä¼ä¸šçš„½C¾ä¼šè´£ä“Qã€ä¿æŠ¤å®¢æˆïLš„利益½{‰æ–¹é¢æ‰€å½¢æˆçš„基本行ä¸ø™§„范。ä¼ä¸šè¡Œä¸ºçš„规范从äh员结构上划分ä¸ÞZ¼ä¸šå®¶çš„行为ã€ä¼ä¸šæ¨¡èŒƒäh物行为和员工行äØ“½{‰ã€?/span>
2ã€ä¼ä¸šähé™…å…³¾pÕdˆ†ä¸ºå¯¹å†…å…³¾pÖM¸Žå¯¹å¤–关系两部分。对外关¾pÖM¸»è¦æŒ‡ä¼ä¸š¾lè¥é¢å¯¹ä¸åŒçš„社会阶层ã€å¸‚场环境ã€å›½å®¶æœºå…Ÿë€æ–‡åŒ–传播机构ã€ä¸»½Ž¡éƒ¨é—¨ã€æ¶ˆè´¹è€…ã€ç»é”€è€…ã€è‚¡ä¸œã€é‡‘èžæœºæž„ã€åŒè¡Œç«žäº‰è€…等斚w¢æ‰€å½¢æˆçš„å…³¾p…R€?/span>
3ã€ä¼ä¸šå…¬å…³ç­–划åŠå…¶è§„范ã€?/span>
4ã€æœåŠ¡è¡Œä¸ø™§„范：是指ä¼ä¸šåœ¨äØ“™å‘Ö®¢æä¾›æœåŠ¡˜q‡ç¨‹ä¸­åÅžæˆçš„è¡Œäؓ规范。是ä¼ä¸šæœåŠ¡å·¥ä½œè´¨é‡çš„é‡è¦ä¿è¯ã€?/span>
三ã€åˆ¶åº¦å±‚文化
 主è¦åŒ…括ä¼ä¸šé¢†å¯ég½“制ã€ä¼ä¸šç»„¾l‡æœºæž„å’Œä¼ä¸š½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ä¸‰ä¸ªæ–šw¢ã€‚ä¼ä¸šåˆ¶åº¦æ–‡åŒ–是ä¼ä¸šä¸ºå®žçŽ°è‡ªíw«ç›®æ ‡å¯¹å‘˜å·¥çš„行为给与一定é™åˆ¶çš„文化åQŒå®ƒå…ähœ‰å…±æ€§å’Œå¼ºæœ‰åŠ›çš„ è¡Œäؓ规范的è¦æ±‚。它规范ç€ä¼ä¸šçš„æ¯ä¸€ä¸ªäh。ä¼ä¸šå·¥è‰ºæ“作浽E‹ã€åŽ‚¾UªåŽ‚规ã€ç»‹¹Žè´£ä»Õdˆ¶ã€è€ƒæ ¸å¥–惩½{‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šåˆ¶åº¦æ–‡åŒ–的内容ã€?/span>
1ã€ä¼ä¸šé¢†å¯ég½“制是ä¼ä¸šé¢†å¯¼æ–¹å¼ã€é¢†å¯¼ç»“æž„ã€é¢†å¯¼åˆ¶åº¦çš„æ€È§°ã€?/span>
2ã€ä¼ä¸šç»„¾l‡ç»“构是ä¼ä¸šä¸ºæœ‰æ•ˆå®žçŽîC¼ä¸šç›®æ ‡è€Œç­¹åˆ’å¾ç«‹çš„ä¼ä¸šå†…部å„组æˆéƒ¨åˆ†åŠå…¶å…³¾p…R€‚ä¼ä¸šç»„¾l‡ç»“构的选择与ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的导å‘相匹é…ã€?/span>
3ã€ç®¡ç†åˆ¶åº¦æ˜¯ä¼ä¸šä¸ºæ±‚得最大利益，在生产管ç†å®žè·‰|´»åŠ¨ä¸­åˆ¶å®šçš„å„¿U带有强制性义务åƈ能ä¿éšœä¸€å®šæƒåˆ©çš„å„项规定或æ¡ä¾‹ï¼ŒåŒ…括ä¼ä¸šçš„äh事制度ã€ç”Ÿäº§ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€æ°‘ä¸È®¡ç†åˆ¶åº¦ç­‰ä¸€åˆ‡è§„章制度。ä¼ä¸šçš„制度文化是行为文化得以è¯å½Èš„ä¿è¯ã€?/span>
å››ã€æ ¸å¿ƒå±‚çš„ç²¾¼œžæ–‡åŒ?/strong>
  是指ä¼ä¸šç”Ÿäº§ç»è¥è¿‡½E‹ä¸­åQŒå—一定的½C¾ä¼šæ–‡åŒ–背景ã€æ„识åÅžæ€åª„å“而长期åÅžæˆçš„一¿Uç²¾¼œžæˆæžœå’Œæ–‡åŒ–观念。包括ä¼ä¸šç²¾¼œžã€ä¼ä¸šç»è¥å“²å­¦ã€ä¼ä¸šé“å¾—÷€ä¼ä¸šä­hå€ÆD§‚å¿üc€ä¼ä¸šé£Žè²Œç­‰å†…容åQŒæ˜¯ä¼ä¸šæ„识形æ€çš„æ€Õd’Œã€?/span>
1ã€â€œå‚与ã€å¥‰çŒ®ã€å作â€çš„ä¼ä¸š¾_„¡¥žåQŒæ˜¯çŽîC»£æ„识与ä¼ä¸šä¸ªæ€§ç›¸¾l“åˆçš„一¿U群体æ„识。是ä¼ä¸š¾lè¥å®—æ—¨ã€ä­h值准则ã€ä¼ä¸šä¿¡æ¡çš„集中体现åQŒå®ƒæž„æˆä¼ä¸šæ–‡åŒ–的基矟뀂通常通过厂歌ã€åŽ‚å¾½ã€åŽ‚è®­ã€åŽ‚规等形象的表现出æ¥ã€?/span>
2ã€â€œä»¥å¸‚场为导å‘â€çš„ä¼ä¸š¾lè¥å“²å­¦åQšæ˜¯æŒ‡ä¼ä¸šç»è¥è¿‡½E‹ä¸­æå‡çš„世界观和方法论。是ä¼ä¸šåœ¨å¤„ç†äh与ähã€äh与物关系上åÅžæˆçš„æ„识形æ€ä¸Žæ–‡åŒ–现象。与民æ—文化ã€ç‰¹å®šæ—¶æœŸçš„½C¾ä¼šç”Ÿäñ”ã€ç‰¹å®šçš„¾l济形æ€ã€å›½å®¶ç»‹¹Žä½“制åŠä¼ä¸šæ–‡åŒ–背景有关ã€?/span>
3ã€â€œä»¥äºÞZؓ本â€çš„ä¼ä¸šä»·å€ÆD§‚åQšæ˜¯ä¼ä¸šåœ¨è¿½æ±‚ç»è¥æˆåŠŸè¿‡½E‹ä¸­æ‰€æŽ¨å´‡çš„基本信念和奉行的目标。体现在处ç†è‚¡ä¸œã€å‘˜å·¥ã€é¡¾å®¢ã€å…¬ä¼—等利益¾Ÿ¤ä½“çš„å…³¾pÖM¸­åQŒåŒ…括利润ä­hå€ÆD§‚ã€ç»è¥ç®¡ç†ä­hå€ÆD§‚和社会互利ä­hå€ÆD§‚ã€?/span>


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